Как оформляется приказ о назначении директора ООО?
Добрый день! Подскажите пожалуйста. Директор ООО-приказ о назначении издан на основании решения собрания единственного учредителя( вступаю в должность). Приказ издается на основании решения, подписывает директор уже. Трудовой договор заключает с ним учредитель. срок назначения в приказе НЕ УКАЗЫВАЕТСЯ. Но раз в 5 лет переиздается приказ. Я подняла старые документы директора никогда не увольняли, переписывали приказ и решение и все. Мне кажется они были не правы. Надо было :
-Уволить директора.
-решение учредителя
-Приказ подписанный учредителем( Или вступаю в должность с подписью директора?)
-В приказе указать срок, на который назначается.
-Записи в трудовой соответствующие-уволен в связи с окончание трудового договора, принят на должность,
-Трудовой договор срочный на 5 лет- раз у них принято раз в 5 лет менять приказ.
Статьи все почитала-но тут загвоздка- увольнять и принимать одного и того же человека.
-Уволить директора.
-решение учредителя
-Приказ подписанный учредителем( Или вступаю в должность с подписью директора?)
-В приказе указать срок, на который назначается.
-Записи в трудовой соответствующие-уволен в связи с окончание трудового договора, принят на должность,
-Трудовой договор срочный на 5 лет- раз у них принято раз в 5 лет менять приказ.
Статьи все почитала-но тут загвоздка- увольнять и принимать одного и того же человека.
Comments
-
Добрый день!Цитата: срок назначения в приказе НЕ УКАЗЫВАЕТСЯПосмотрите Устав, срок полномочий директора указывается там, либо в решении о создании.Цитата: 4. Порядок деятельности единоличного исполнительного органа общества и принятия им решений устанавливается уставом общества, внутренними документами общества, а также договором, заключенным между обществом и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа.Цитата: Надо было :-Уволить директора.-решение учредителя-Приказ подписанный учредителем( Или вступаю в должность с подписью директора?)-В приказе указать срок, на который назначается.-Записи в трудовой соответствующие-уволен в связи с окончание трудового договора, принят на должность,-Трудовой договор срочный на 5 лет- раз у них принято раз в 5 лет менять приказ.Надо было: решение учредителя о продлении полномочий, приказ директора о продлении полномочий.Цитата: По соглашению сторонсрочныйтрудовой договорможетзаключаться:с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;Заключение срочного договора - право, а не обязанность. Если сотрудник продолжает работать после истечения срока - догвоор считается заключенным на неопределенный срок, но может быть расторгнут в связи с истечением полномочий в соответствии с Уставом.
-
Спасибо!
